Privacy op de werkvloer - module 2: alcohol en drugs

De GDRP wetgeving ter bescherming van privacy en gegevensbescherming heeft een grote impact op de werkvloer. Elke werkgever verwerkt immers op verschillende manieren gegevens van werknemers, waaronder vaak gevoelige informatie die extra bescherming vereist. De Belgische Gegevensbeschermingsautoriteit treedt sanctionerend op ten aanzien van ondernemingen die zich niet aan de nieuwe regels houden. Hoog tijd dus voor elke HR manager of personeelsverantwoordelijke om zich verder te verdiepen in deze materie.  

• Module 1: GDPR binnen het personeelsbeleid 
• Module 2: Alcohol en drugs 
• Module 3: Toezicht/monitoring (camerabewaking, e-mail en internet controle, geolocalisatie)

Alcohol en drugs op het werk: het is een toenemend probleem op de werkvloer en de werf. Wat moeten en kunnen werkgevers doen om deze trend een halt toe te roepen en in welke mate speelt hierbij het recht op privacy?

Programma

• onder welke voorwaarden kan de werkgever alcohol- en drugtests uitvoeren op de werkplek? 
• wie mag een alcohol- of drugstest op de werkplek afnemen? 
• hoe kan de werkgever zijn alcohol- en drugspreventiebeleid best vormgeven? 
• moet de werknemer instemmen met een alcohol- of drugstest? 
• kan de werkgever de resultaten van een alcohol- of drugstest registreren? 
• wat zijn de mogelijke actiemiddelen voor de werkgever indien een werknemer positief test op alcohol en/of drugs?